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Erzieher*in, Pädagoge*in, Heil-erziehungspfleger*in im Haus Franz
Unternehmensbeschreibung
Unsere integrative Einrichtung "Haus Franz", für Jugendliche mit und ohne Migrationshintergrund, bietet auf die Bedürfnisse von jungen Erwachsenen abgestimmte Angebote, die mittel- und langfristig eine Perspektive in ihrer Lebensgestaltung eröffnen. Wir sorgen für eine psychische und soziale Stabilisierung und unterstützen auf dem Weg zu selbstbestimmten, selbstversorgenden und eigenverantwortlichen Mitgliedern der Gesellschaft.
Bitte nutzen Sie bei Ihrer Bewerbung die Referenznummer 5210-2024-09-GD-FK.
Standorte
Sömmerda, Franz-Mehring-Straße 7/9
Sömmerda
Karrierelevel
alle
Abteilung
Haus Franz
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
,
Teilzeit
Stellenbeschreibung
Für den Bereich der Kinder- und Jugendhilfe im Haus Franz in Sömmerda suchen wir ab sofort Erzieher*innen oder Heil-/Sozialpädagog*innen für den Gruppendienst. Die wöchentliche Arbeitszeit umfasst 35 Stunden.
Rollenbeschreibung
- Erziehung-, Bildungs- und Betreuungsarbeit in Einzel- und Gruppenarbeit
- Schwerpunkte sind die Aktivierung und Weiterentwicklung lebenspraktischer, sozialer und kreativer Kompetenzen
- Förderung der schulischen und beruflichen Entwicklung
- Befähigung und Anleitung zur aktiven und sinnvollen Freizeitgestaltung
- Kooperative und wertschätzende Zusammenarbeit mit Eltern und Angehörigen und am Hilfeprozess beteiligten Stellen
- Begleitung, Beratung und Intervention in Krisensituationen
Qualifikationen
- eine abgeschlossene Ausbildung mit staatlicher Anerkennung als Erzieher*in, Heil- oder Sozialpädagog*in (oder vergleichbare Ausbildung)
- Besitz des Führerscheins, PC-Kenntnisse
- Lust auf Schichtarbeit
Vorteile
- attraktive Vergütung: Tarifvergütung (AVR), zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt), vermögenswirksame Leistungen wie Jobrad, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, 1.000 € Fachkraft-Weiterempfehlungsbonus
- Flexibilität: verschiedene Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit, 30 Tage Urlaub
- persönliche und berufliche Entwicklung: regelmäßige Feedback- und Mitarbeiter*innen Gespräche, vielfältige Fort- und Weiter- bildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Unternehmens- und Teamkultur: kollegiales Arbeitsumfeld, regelmäßige Jour Fixe, Austausch mit Fachexpert*innen im Unternehmensverbund, spannende Events und Veranstaltungen wie Willkommenstag, Teamtage, Jubiläumsfeiern oder Mitarbeiter*innenfeste
- Familienorientierter Arbeitgeber: Beruf und Familie in Einklang bringen mit flexibler Arbeitsort-Gestaltung, finanziellen Zuschüssen, Rücksichtnahme bei der Urlaubsplanung, Lebensarbeitszeit-Konto, uvm.
