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Pädagoge*in, Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in im Haus Miriam
Unternehmensbeschreibung
Das Haus Miriam ist eine stationäre Wohneinrichtung für Kinder, Jugendliche und junge Volljährige. Die Einrichtung besteht aus 6 Wohnbereichen auf drei Etagen mit je 4 bis 9 Plätzen. Aufgenommen werden Kinder ab 4 Jahre bis zur Beendigung der Schulzeit bzw. Beginn der Ausbildung.
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Referenznummer 3110-2024-11-FK.
Standorte
Rastenberg, Mühltal 9
99636 Rastenberg
Karrierelevel
alle
Abteilung
Haus Miriam
Beschäftigungsverhältnis
Teilzeit
,
Vollzeit
Stellenbeschreibung
Für das Haus Miriam suchen wir ab sofort mehrere Erzieher*innen, Heilerziehungspfleger*innen und Heil-/Sozialpädagog*innen sowie Hilfskräfte im Gruppendienst. Die Stelle umfasst eine wöchentliche Arbeitszeit von 32 Wochenstunden.
Rollenbeschreibung
- die Bildung, Förderung, Pflege und Begleitung der Bewohner*innen nach den Prinzipien der Normalisierung, Partizipation, Lebenserfülltheit und Selbstbestimmung
- Planung, Durchführung von Maßnahmen der Eingliederungshilfe auf der Grundlage des aktuellen Entwicklungstandes, der individuellen Bedürfnisse und Notwendigkeiten in bestimmten Persönlichkeits- und Lebensbereichen der Bewohner*innen
- Klientenzentriertes Arbeiten
- Dokumentation
- Tätigkeiten im Wohnen und in der Tagesstruktur
Qualifikationen
- eine abgeschlossene Ausbildung mit staatlicher Anerkennung als Erzieher*in, Heil- oder Sozialpädagog*in (oder vergleichbare Ausbildung)
- Besitz des Führerscheins, PC-Kenntnisse
- Lust auf Schichtarbeit
Vorteile
- attraktive Vergütung: Tarifvergütung (AVR), zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt), vermögenswirksame Leistungen wie Jobrad, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, 1.000 € Fachkraft-Weiterempfehlungsbonus
- Flexibilität: verschiedene Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit (max. 39 Stunden), 31 Tage Urlaub
- persönliche und berufliche Entwicklung: regelmäßige Feedback- und Mitarbeiter*innen Gespräche, vielfältige Fort- und Weiter- bildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Unternehmens- und Teamkultur: kollegiales Arbeitsumfeld, regelmäßige Jour Fixe, Austausch mit Fachexpert*innen im Unternehmensverbund, spannende Events und Veranstaltungen wie Willkommenstag, Teamtage, Jubiläumsfeiern oder Mitarbeiter*innenfeste
- Familienorientierter Arbeitgeber: Beruf und Familie in Einklang bringen mit flexibler Arbeitsort-Gestaltung, finanziellen Zuschüssen, Rücksichtnahme bei der Urlaubsplanung, Lebensarbeitszeit-Konto, uvm.
