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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Herausforderung, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Insbesondere wenn es um die Betreuung kleiner Kinder, familiäre Notfälle oder die Pflege von Angehörigen geht, können Mitarbeiter*innen vor große Hürden gestellt sein. Als Unternehmensverbund möchten wir Kolleg*innen unterstützen. Die harmonische Verbindung von Familie und Beruf steht im Mittelpunkt unseres Anliegens. Infolgedessen arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung und Verbesserung familienfreundlicher Maßnahmen.
Wir wissen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen steigert, sondern auch die Arbeitsatmosphäre und die Produktivität positiv beeinflusst.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter*innen sowohl beruflich als auch familiär erfolgreich sein können.
Gütesiegel "Familienorientierung"
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist heute mehr denn je ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit von Arbeitnehmer*innen. Eine ausgewogene Balance zwischen der beruflichen Tätigkeit und den familiären Verpflichtungen ist wichtig. Als familienfreundlicher Arbeitgeber, wie sich die Stifung Finneck offiziell seit 2022 nennen darf, erkennen wir die Bedeutung dieses Gleichgewichts und bieten entsprechende Maßnahmen an.
In einer Welt, die sich im ständigen Wandel befindet, ist es von großer Bedeutung, dass Arbeitgeber die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter*innen verstehen und darauf eingehen. Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur ein Zeichen von sozialer Verantwortung, sondern auch ein wichtiger Schritt hin zu einer positiven Unternehmenskultur und langfristigen Erfolg.
Auch die Tochterunternehmen streben zukünftig eine Zertifizierung zur "Familienorientierung" an.
Maßnahmen
Für viele Tätigkeiten ist eine dauerhafte Anwesenheit im Betrieb nicht erforderlich. Als familienfreundlicher Arbeitgeber ermöglichen wir – je nach Aufgabe – eine flexible Kombination aus Präsenzarbeit und Homeoffice, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren.
Mit dem Lebensarbeitszeitkonto können Mitarbeiter*innen Arbeitszeit oder Gehalt ansparen, um beispielsweise ein Sabbatical, eine Pflegephase oder einen früheren Renteneintritt zu realisieren. So schaffen wir langfristige Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen.
Schulferien, Kita-Schließzeiten oder kurzfristige Betreuungsengpässe stellen Familien häufig vor Herausforderungen. Wir bemühen uns, im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten familienfreundliche Lösungen bei der Urlaubsplanung zu finden.
Mit dem JobRad-Leasing unterstützen wir eine umweltfreundliche Mobilität. Mitarbeiter*innen können ihr Dienstrad sowohl für den Arbeitsweg als auch privat nutzen und Beruf, Gesundheit und Nachhaltigkeit miteinander verbinden.
Im jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgespräch wird gezielt die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf thematisiert. Als familienfreundlicher Arbeitgeber möchten wir unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, individuelle Lebenssituationen und berufliche Entwicklung gemeinsam in Einklang zu bringen.
Um Schichtarbeit und Familie besser vereinbaren zu können, bieten wir – soweit organisatorisch möglich – spezielle Elterndienste an. Diese ermöglichen es jungen Müttern und Vätern, auch im Schichtbetrieb weiterhin tätig zu sein und gleichzeitig familiäre Verantwortung zu übernehmen.
Neue Mitarbeitende werden im jährlichen Willkommenstag über den Unternehmensverbund informiert. Dabei wird ausführlich über das Zertifikat „Ev. Gütesiegel Familienorientierung“ und die damit verbundenen Maßnahmen berichtet.
Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Finanzierung von Ferienbetreuungsangeboten ihrer Kinder außerhalb der persönlichen Urlaubsplanung
Der Fachkraftmangel ist insbesondere in den Bereichen mit Schichtdienst massiv. So können u.a. Ausfälle durch Langzeiterkrankte kaum noch nachbesetzt werden. Um Ausfälle teilweise zu kompensieren und damit Planungssicherheit für Mitarbeitende herzustellen, soll ein Springerpool entwickelt werden, der in Notsituationen einzelne Bereiche unterstützen kann.
Den Mitarbeitenden wird ermöglicht einen bunten Familiennachmittag zu besuchen, der vorrangig von den Mitgliedern der Projektgruppe Familienorientierung organisiert wird.
Manchmal ist es wie verhext: Der Kindergarten hat zu, die Oma ist krank und die Freunde sind verreist. Wohin mit dem Kind? Das Naheliegende ist manchmal die beste Lösung: das Kind mit an den Arbeitsplatz nehmen. Um Mitarbeiter*innen in unerwarteten Situationen flexibel und unterstützend zur Seite zu stehen können, Kinder in Notsituationen mit zur Arbeit gebracht werden.
Durch eine flexible Dienstplanung können Mitarbeiter*innen individuelle Wunschdienste einbringen. Ziel ist es, Arbeitszeiten – insbesondere im Schichtbetrieb – möglichst an familiäre und persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit die Arbeitszeit temporär durch Reduzierung der Wochenarbeitszeit oder Absenkung einer 5-Tage Woche anzupassen. Gründe hierfür können die Pflege von Angehörigen, die Betreuung von Kindern, persönliche oder gesundheitliche Einschränkungen oder außergewöhnliche familiäre oder persönliche Lebenssituationen, sein. Es wird ein formloser Antrag gestellt, der unter Berücksichtigung dienstlicher Belange genehmigt werden muss.
Auf der Website der Stiftung Finneck informieren wir umfassend über unsere familienfreundlichen Maßnahmen und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sowohl Mitarbeiter*innen als auch Bewerber*innen erhalten so einen klaren Überblick über unsere Unterstützungsangebote als moderner Arbeitgeber.