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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Herausforderung, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Insbesondere wenn es um die Betreuung kleiner Kinder, familiäre Notfälle oder die Pflege von Angehörigen geht, können Mitarbeiter*innen vor große Hürden gestellt sein. Als Unternehmensverbund möchten wir Kolleg*innen unterstützen. Die harmonische Verbindung von Familie und Beruf steht im Mittelpunkt unseres Anliegens. Infolgedessen arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung und Verbesserung familienfreundlicher Maßnahmen.
Wir wissen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen steigert, sondern auch die Arbeitsatmosphäre und die Produktivität positiv beeinflusst.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter*innen sowohl beruflich als auch familiär erfolgreich sein können.
Gütesiegel "Familienorientierung"
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist heute mehr denn je ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit von Arbeitnehmer*innen. Eine ausgewogene Balance zwischen der beruflichen Tätigkeit und den familiären Verpflichtungen ist wichtig. Als familienfreundlicher Arbeitgeber, wie sich die Stifung Finneck offiziell seit 2022 nennen darf, erkennen wir die Bedeutung dieses Gleichgewichts und bieten entsprechende Maßnahmen an.
In einer Welt, die sich im ständigen Wandel befindet, ist es von großer Bedeutung, dass Arbeitgeber die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter*innen verstehen und darauf eingehen. Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur ein Zeichen von sozialer Verantwortung, sondern auch ein wichtiger Schritt hin zu einer positiven Unternehmenskultur und langfristigen Erfolg.
Auch die Tochterunternehmen streben zukünftig eine Zertifizierung zur "Familienorientierung" an.
Maßnahmen
Für einige Tätigkeiten ist die Anwesenheit im Betrieb nicht erforderlich. Ein Mix aus Präsenzzeit und Homeoffice ist für unsere Mitarbeiter*innen möglich.
Jetzt mehr arbeiten, um früher in Rente zu gehen oder ein Sabbatical zu nehmen? Auf dem Lebensarbeitszeitkonto sparen Sie Gehalt bzw. Arbeitszeit an, um sich später eine bezahlte Freistellung von der Arbeit zu finanzieren. Ihre Einzahlungen werden dann direkt von Ihrem Bruttogehalt abgezogen, Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge fallen nicht an; diese werden erst bei Auszahlung fällig.
Schließtage in der Kita oder im Hort, Ferien in der Schule – oft kommt es vor, dass besondere Umstände eine Betreuung Ihres Kindes nicht möglich machen. Wir versuchen eine familienfreundliche Lösung zu finden.
Die flexible Dienstplangestaltung ermöglicht es den Mitarbeiter*innen, ihre individuellen Wunschdienste zu äußern und bemühen uns Ihre Arbeitszeiten nach persönlichen Bedürfnissen auszurichten.
Das Jobrad-Angebot bietet den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, umweltfreundliche Mobilität mit ihren beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen, und das Fahrrad für den Arbeitsweg und die Freizeit zu nutzen.
Manchmal ist es wie verhext: Der Kindergarten hat zu, die Oma ist krank und die Freunde sind verreist. Wohin mit dem Kind? Das Naheliegende ist manchmal die beste Lösung: das Kind mit an den Arbeitsplatz nehmen. Um Mitarbeiter*innen in unerwarteten Situationen flexibel und unterstützend zur Seite zu stehen können, Kinder in Notsituationen mit zur Arbeit gebracht werden.
Als besondere Unterstützung für Alleinerziehende bieten wir die Möglichkeit einer Erholungsbeihilfe, um Ihnen eine erholsame Urlaubszeit zu ermöglichen und ihre Wertschätzung für die vielfältigen Herausforderungen im Alltag zum Ausdruck zu bringen.